Dettaglio Acquisizione personale categorie protette
La procedura di acquisizione di lavoratori appartenenti alle categorie protette prevede le seguenti fasi: presentazione all’Agenzia regionale per il lavoro, ambito territoriale di competenza, di richiesta numerica di avviamento di lavoratori ovvero, solo nel caso di lavoratori disabili, stipula di convenzione ai sensi dell'art. 11 Legge 68/99 per avviamento nominativo; nomina di commissione per verifica idoneità alle mansioni da parte del lavoratore; svolgimento delle prove idoneative; individuazione lavoratore da assumere; adozione atto di assunzione.
Riferimenti normativi e regolamentari: L. 68/1999; D.Lgs. 165, art. 35, comma 2; Regolamento Arpae per l'accesso agli impieghi
| MODALITA' AVVIO PROCEDIMENTO (istanza di parte o d'ufficio) |
Avvio d'ufficio |
| UNITA' ORGANIZZATIVA COMPETENTE | Servizio Risorse Umane |
| RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO | Responsabile Servizio Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio) |
| RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE | Responsabile Servizio Risorse Umane |
| TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE | Determinazione dirigenziale |
| SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO | Ai sensi dell'art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l'adozione degli atti di gestione delle risorse dell'Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l'adozione del provvedimento e in caso di permanere dell'inerzia individua un altro Dirigente competente. |
| TERMINE DI CONCLUSIONE |
In caso di stipula di convenzione ai sensi dell'art. 11 Legge n. 68/99, i termini entro cui il lavoratore deve essere assunto sono, di norma, indicati nella convenzione medesima. |
| ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL'EVENTUALE ISTANZA DI PARTE | |
| DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL'AMMINISTRAZIONE | Non previsti |
| STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE | Autorità giudiziaria ordinaria (Giudice del Lavoro). |
| NOTE (EVENTUALI) |