Accordo integrativo aziendale del personale del comparto per l'anno 2020 (Rep. n. 336/2020)A seguito del parere positivo espresso il giorno 01/06/2020 dal Collegio dei Revisori sull'Ipotesi di accordo Rep. 334/2020, in data 08/06/2020 la Delegazione di Parte Datoriale e le OO.SS. Comparto e RSU di Arpae, hanno siglato l'Accordo integrativo aziendale Rep. 336/2020 in applicazione del CCNL Sanità del 21/5/2018 - Integrazione dell'Accordo rep. n. 325/2019 per l'anno 2020, con cui sono stati concordati: i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo all'interno di ciascuno dei due fondi di cui agli artt. 80 e 81 del CCNL Comparto Sanità del 21/5/2018; i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance per l'anno 2020; i contingenti per l'attribuzione delle progressioni economiche 2020; i progetti incentivati per il 2020 e l'utilizzo delle risorse destinate al pagamento del lavoro straordinario; le condizioni per la corresponsione dei buoni pasto; la promozione del benessere organizzativo (telelavoro e progetto per lo smart working ordinario).https://www.arpae.it/it/accordi-sindacali/accordo-integrativo-aziendale-del-comparto-per-lanno-2020-rep-n-336-2020https://www.arpae.it/@@site-logo/logo.svg
Accordo integrativo aziendale del personale del comparto per l'anno 2020 (Rep. n. 336/2020)
A seguito del parere positivo espresso il giorno 01/06/2020 dal Collegio dei Revisori sull'Ipotesi di accordo Rep. 334/2020, in data 08/06/2020 la Delegazione di Parte Datoriale e le OO.SS. Comparto e RSU di Arpae, hanno siglato l'Accordo integrativo aziendale Rep. 336/2020 in applicazione del CCNL Sanità del 21/5/2018 - Integrazione dell'Accordo rep. n. 325/2019 per l'anno 2020, con cui sono stati concordati: i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo all'interno di ciascuno dei due fondi di cui agli artt. 80 e 81 del CCNL Comparto Sanità del 21/5/2018; i criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla performance per l'anno 2020; i contingenti per l'attribuzione delle progressioni economiche 2020; i progetti incentivati per il 2020 e l'utilizzo delle risorse destinate al pagamento del lavoro straordinario; le condizioni per la corresponsione dei buoni pasto; la promozione del benessere organizzativo (telelavoro e progetto per lo smart working ordinario).