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Dettaglio Acquisizione personale categorie protette

La procedura di acquisizione di lavoratori appartenenti alle categorie protette prevede le seguenti fasi: presentazione all’Agenzia regionale per il lavoro, ambito territoriale di competenza, di richiesta numerica di avviamento di lavoratori ovvero, solo nel caso di lavoratori disabili, stipula di convenzione ai sensi dell´art. 11 Legge 68/99 per avviamento nominativo; nomina di commissione per verifica idoneità alle mansioni da parte del lavoratore; svolgimento delle prove idoneative; individuazione lavoratore da assumere; adozione atto di assunzione.

Riferimenti normativi e regolamentari: L. 68/1999; D.Lgs. 165, art. 35, comma 2; Regolamento Arpae per l´accesso agli impieghi

 

MODALITA´ AVVIO PROCEDIMENTO
(istanza di parte o d´ufficio)
Avvio d´ufficio
UNITA´ ORGANIZZATIVA COMPETENTE Servizio Organizzazione e Risorse Umane
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Responsabile Servizio Organizzazione e Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio)
RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE Responsabile Servizio Organizzazione e Risorse Umane
TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE Determinazione dirigenziale
SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO Ai sensi dell´art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l´adozione degli atti di gestione delle risorse dell´Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l´adozione del provvedimento e in caso di permanere dell´inerzia individua un altro Dirigente competente.
TERMINE DI CONCLUSIONE

In caso di stipula di convenzione ai sensi dell´art. 11 Legge n. 68/99, i termini entro cui il lavoratore deve essere assunto sono, di norma, indicati nella convenzione medesima.

ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL´EVENTUALE ISTANZA DI PARTE  
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL´AMMINISTRAZIONE Non previsti
STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE Autorità giudiziaria ordinaria (Giudice del Lavoro).
NOTE (EVENTUALI)