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Dettaglio Concorsi pubblici e selezioni per acquisizione personale

La procedura di acquisizione del personale prevede le seguenti fasi: indizione procedura selettiva e nomina commissione esaminatrice; emissione bando; ammissione candidati; svolgimento prove; approvazione graduatoria e adozione atto di assunzione.

Riferimenti normativi e regolamentari: Cost. art. 97, comma 4; D.Lgs. 165/2001, art. 35, comma 1, lettera a); D.P.R. 487/1994; Regolamento Arpae per l´accesso agli impieghi

 

MODALITA´ AVVIO PROCEDIMENTO
(istanza di parte o d´ufficio)
Avvio d´ufficio
UNITA´ ORGANIZZATIVA COMPETENTE Servizio Organizzazione e Risorse Umane
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Responsabile Servizio Organizzazione e Risorse Umane o suoi delegati (assegnati al Servizio)
RESPONSABILE DEL PROVVEDIMENTO FINALE Responsabile Servizio Organizzazione e Risorse Umane
TIPOLOGIA PROVVEDIMENTO FINALE Determinazione dirigenziale
SOGGETTO CON POTERE SOSTITUTIVO Ai sensi dell´art. 5, comma 5, del Regolamento Arpae per l´adozione degli atti di gestione delle risorse dell´Agenzia, il Direttore Generale fissa un termine per l´adozione del provvedimento e in caso di permanere dell´inerzia individua un altro Dirigente competente.
TERMINE DI CONCLUSIONE Sei mesi decorrenti dalla seduta successiva a quella di insediamento della Commissione esaminatrice della procedura selettiva.
ELENCO ATTI O DOCUMENTI DA ALLEGARE ALL´EVENTUALE ISTANZA DI PARTE  
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEL PROVVEDIMENTO / SILENZIO ASSENSO DELL´AMMINISTRAZIONE Non previsti
STRUMENTI DI TUTELA AMMINISTRATIVA E GIURISDIZIONALE Ricorso al TAR entro 60 giorni dalla conoscenza del provvedimento.
NOTE (EVENTUALI)